减少组织变革阻力的方法

减少组织变革阻力的方法

①确保达成共同的变革愿景；②沟通变革的目的和重要性；③认识到变革的情绪影；响④理解变革的各方面影响；⑤沟通即将变革和不会变革的部分；⑥树立理想的行为模式；⑦提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结果；⑧对阻力作出一致的反应；⑨灵活、耐心和支持。